lunes, 21 de noviembre de 2011

INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

A continuación os dejo otro mapa mental, sobre un campo el de los RECURSOS HUMANOS que no para de reinventarse y del que las empresas que quieran sobrevivir, deberán adoptar antes o después, si quieren que sus empleados sigan fieles y comprometidos con el proyecto de empresa.




Más que nunca se hace necesaria la participación del empleado/trabajador dentro de la empresa, una mayor implicación del mismo y un mayor reconocimiento por parte de la Gerencia-Dirección supondrá la consecución de altos niveles de productividad y por consiguiente mejores resultados. Todos los esfuerzos que se hagan en este camino sumarán y aportarán luz a la gestión óptima del factor humano de la empresa. Al fin y al cabo las empresas no dejan de ser personas, entidades vivas que nacen, crecen, se reproducen y mueren.

Iván González
Gestor de innovación y Community Manager en pymes.

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